Боломжит ажил олгогчидтой ярилцлага хийх нь үнэхээр хоёр талын гудамж юм. Ажил олгогчдод шаардлагатай мэдээллээр хангах шаардлагатай байдаг ч тэднээс чухал ач холбогдолтой мэдээлэл авах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та тэдний төлөө ажиллах эсэхээ шийдэх хэрэгтэй.
Тал бүр нь нөгөөг нь үнэлэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь ярилцлагыг заримдаа нарийн төвөгтэй бүжиг болгодог.
Та ажил олгогчдын асуултыг урьдчилан харж, хамгийн сайхан харагдаж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч та өөр зорилгодоо хүрэхгүй байгаа тул тэдэнтэй өөрийгөө англиар сонирхож, сонирхлыг татахыг хүсэхгүй байна. Энэ нь детектив тоглох, ажил олгогчдод ил тод байхыг хүсэхгүй байгаа гол мэдээллийг олж илрүүлэх явдал юм. (Энэ нь 6-р бүлгийн сэдэв болно).
Урьдчилсан дуудлага
Ихэнх тохиолдолд, ирээдүйн ажил олгогчтой таны анхны яриа бол утсаар ярьдаг. Байгууллага дахь элсүүлэгч эсвэл дадлагын менежер таныг газар дээр нь ярилцлагад урихаасаа өмнө тантай нэг эсвэл хоёр удаа утсаар ярих эсвэл бүр Skype руу залгах боломжтой. Үнэндээ биечлэн уулзах шийдвэр гаргахаас өмнө эдгээр яриа хэд хэдэн байж болох юм.
Олон нэр дэвшигчид урьдчилсан ярилцлагыг нухацтай авч үзэхгүй байх алдаа гаргадаг. Нэгдүгээрт, ярилцагчдаа сэтгэгдэл төрүүлэх гэж оролдохын оронд тухайн ажил танд тохирох эсэхийг шийдэхийн тулд урьдчилсан ярилцлагыг ашиглаарай. Гэхдээ ажил олгогчийн төлөөлөгч таныг үнэлсээр байгаа гэдгийг санаарай. Таны хийсэн аливаа алдаа нь таныг ажилдаа ороход саад учруулж болзошгүй юм.
Урьдчилсан дуудлагын талаархи зөвлөмжүүд
Ажлын талаар тодорхой ойлголттой байх. Ярилцлагад орохоосоо өмнө тухайн ажлын талаархи мэдээллийг анхаарлын төвд байгаа эсэхийг шалгаарай. Та энэ байгууллагыг аль хэдийн судалж үзсэн байх ёстой. Та асуухыг хүсч буй асуултуудынхаа жагсаалтыг бэлтгэж, ажил олгогчоос авах боломжтой асуултуудын хариултыг бэлтгэ.
Бэлэн биш бол хойшлуул. Хэрэв та ярилцлагад хараахан бэлдэж амжаагүй эсвэл дуудлага ирэхэд ажилдаа сэтгэл дундуур байгаа бол дараа нь ярилцаж болох эсэхийг асуугаарай. Боломжтой үедээ боломжтой цагийг сонго.
Биржийг энгийн байлгах. Та асуудлыг гүн гүнзгий судлах хэрэгтэй гэж битгий бодоорой. Энэ бол ихэвчлэн 15-20 минут үргэлжилдэг урьдчилсан яриа юм. Ажил олгогчид таны гүйцэтгэлийг таны намтар дээр харж байсан тул таныг дуудах гол зорилго нь таны хувийн тухай ойлголттой болох ба тухайн байгууллагад сайн нийцэх эсэхийг харах явдал юм.
Цалин одоо ярихгүй байна. Ийм асуулт таныг байгууллагын нэг хэсэг болохоос илүү мөнгө олох сонирхолтой байгааг илтгэж магадгүй юм. Цалин хөлс нь ихэвчлэн газар дээр нь ярилцлага өгөхдөө гарч ирдэг.
Төгсгөлд нь талархлаа илэрхийлье. Дүүжлэхээсээ өмнө энэ ажилд анхаарал хандуулах боломж олгосонд талархлаа илэрхийлэхээ мартуузай.
Ярилцлага хүлээж авах
Таны санал болгож буй ярилцлага бүрийг хүлээж авах хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа тул та сонгомол байх хэрэгтэй. Ажил орон нутгийнх биш бол ярилцлагын сайт руу аялах нь цаг хугацаа их шаарддаг. Энэхүү боломж нь танд тохирох эсэхийг шалгахын тулд бага зэрэг хугацаа зарцуулаарай.
Ажил хайх энэ үед та дадлага хийх ажил, байршил, орлогын түвшингээ сонгохдоо сонголтоо нарийсгах хэрэгтэй. Эсвэл та хэд хэдэн тодорхой хувилбаруудыг гаргаж ирэх ёстой. Та аль хэдийн нэг давуу эрх мэдэлтэй байж болох ч эцсийн шийдвэрээ гаргахаасаа өмнө хоёроос дөрвөн өөр байгууллагатай ярилцлага хийх нь зүйтэй.
Олон ярилцлага хийх нь таны хамгийн сайн сонголт дамжигдах тохиолдолд нөөцийг хадгалахаас гадна боломжийг бодит түвшинд харьцуулах боломжийг олгодог. Нүүрээр нүүр тулан зочлох нь интернет хайлт, имэйл, утасны ярианы тусламжтайгаар олж авах боломжгүй болох боломжийг танд олгож байна. Ярилцлага таны сонголтыг хэрхэн өөрчилдөгийг та гайхаж байж магадгүй юм.
Нэг тэмдэглэл: Хэрэв та ажил хайж байгаа зүйлээ мэдэж байгаа бөгөөд хэдхэн ярилцлага хийсний дараа олсон бол удахгүй болох ярилцлагуудаас татгалзах нь ЗҮГЭЭР.
Ярилцлагын хуваарь
Ярилцлагагаа хооронд нь ойртуулж, 2 сарын хугацаанд нэг удаа хийх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та бүх ажлын байрны талаар нэг дор ярилцах боломжтой болно. Сүүлийн ярилцлагыг дуустал хүлээх зуур нэг ажил олгогчоос ажлын санал гаргах шийдвэрийг гаргахгүй байх нь таныг хүлцэл өчиж болзошгүй юм.
Ярилцлагын сайт болгонд нэг, хоёр өдөр өнгөрөөх хэрэгтэй болно. Энэ нь таны ажлын үүргээс нэлээд хугацаа шаардагдах боловч цаг хугацаагаа зөв зарцуулах болно. Эдгээр айлчлалын хугацааг товлох шаардлага бол ажил хайхаа аль болох эрт эхлүүлэхийг зөвлөж байсан шалтгаануудын нэг юм. Хэрэв таны хайлт 6 сарын хугацаанд эрчээ аваагүй бол ярилцлага хийх цаг гаргах нь илүү хялбар болно.
Ажил олгогч та болон магадгүй таны эхнэрийн хувьд нисэх онгоцны буудал, зочид буудлын өрөө төлдөг. Түрээсийн машин захиалах; найдвартай GPS-тэй байх; хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол тогтоосон хугацаанаас хагас цагийн өмнө ярилцлагад орохоор төлөвлөж байна. Тусгай зохион байгуулалт эсвэл тодорхой байр авах хүсэлт гаргахаас илүүтэйгээр санал болгож буй аяллыг хүлээж авах нь ухаалаг хэрэг юм.
Нэг эсвэл хэд хэдэн ярилцлага, байгууламжтай танилцах, хэсэг хугацааны дараа эргэн тойрондоо цаг хугацаа зарцуулах зэргээр бүтэн өдрийн турш төлөвлөгөө гаргах. Орон нутгийн эмч нартай ажлын талаар бие даан ярилцлага хийх, орон нутгийн үл хөдлөх хөрөнгийн компанитай ярилцах, сургуулиудыг шалгахад нэмэлт өдөр зарцуулахыг хүсч магадгүй юм.
Хэрэв та эхний ярилцлагыг давсан бол ажил олгогч таныг хоёр дахь ярилцлагад буцааж авчирч магадгүй юм.
Ярилцлагад бэлтгэх зөвлөмжүүд
Та ярилцлагад бэлтгэх цагийг хойшлуулах хэрэгтэй. Нийгмийн гайхалтай чадвартай байсан ч гэсэн та аяндаа хийхийг хичээх хэрэгтэй зүйл биш юм. Хүний нөөцийн хэлтэсүүд, ажил олгогчид ихэнх ажил горилогчдод асуудаг үндсэн асуултуудад байдаг бөгөөд хариултыг хэрхэн яаж зохицуулж болох нь таны давуу эсвэл эсрэгээр нөлөөлөх хүчин зүйл болж өгдөг.
Хариултаа дахин бэлдээрэй. Түгээмэл хэрэглэгддэг асуултуудад бэлтгэл хий (энэ бүлэгт сүүлд тэмдэглэв). Оршин суугчийн хувьд та өөрийн эмнэлгийн хүний нөөцийн хэлтэст ярилцлага хийхэд дасгал хийхэд туслахыг хүсч болно.
Таамаглаагүй асуултанд бэлтгэ. Таны амьдрал, ажлын туршлага, халамжийн гүн ухаан, хүсэл эрмэлзэл, манлайллын чадвар, бусадтай ажиллах чадварын талаар асууж болох зүйлсийн жагсаалтыг өргөнөөр оруулаарай.
Ярилцлагын өмнөхөн дахин бэлтгэл хий. Ярилцлага эхлэхээс нэг эсвэл хоёр хоногийн өмнө ажил олгогч, түүний үүсгэн байгуулагч гишүүд, соёл, эрхэм зорилго гэх мэтийн талаар мэддэг зүйлээ эргэцүүлэн бодоорой.
Консерватив байдлаар хувцасла. Гайхалтай олон тооны эмч нар ярилцлагад зориулж энгийн жинсэн өмд өмсдөг, жийнс өмсдөг, тайрдаг, эсвэл өмссөн цамц өмсдөг. Энгийн хувцас нь өмнөх үеийнхээс илүү олон нөхцөлд илүү хүлээн зөвшөөрөгддөг боловч энэ нь ажил олгогч танд энэ ажилд нухацтай хандах хэрэггүй гэдгийг хэлдэг. Эрэгтэйчүүд харанхуй костюм эсвэл усан цэргийн пальто, саарал өнгийн өмсгөл өмсөх ёстой. Эмэгтэйчүүд энгийн даруухан даашинз, урт банзал эсвэл өмд өмсөх ёстой.
Ярилцлага хийхийн өмнө сайн унтаж амрах хэрэгтэй. Өглөө ярилцлага өгөхөөс нэг өдрийн өмнө нислэг зохион байгуулаарай, ингэснээр та сайн амарч, явахад бэлэн болно.
Ярилцлага ямар байх бол
Ярилцлагын формат нь өөр өөр байдаг. Та ганцхан ярилцлага эсвэл цуврал ярилцлагатай байж болно. Ярилцлага нь ганцаарчилсан яриа байж болох юм, эсвэл та олон хүний бүрэлдэхүүнтэй тулгарч магадгүй юм. Жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллагад ажилд орохын тулд нэг буюу хэд хэдэн эмнэлгийн удирдлага, ахлах эмч, байгууллагын элсүүлэгч байж болно.
Тэмдэглэлүүдийг хамт авчирна. Ярилцлага авагчдын асуултанд хариулах боломжтой зарим тэмдэглэл хөтлөхөөс бүү ич. Тэмдэглэл хийх нь хөдөлмөр эрхэлж буйгаа харуулж байгаа бөгөөд гэрээнд тусгагдсан байж болох ажлын талаар хийсэн баталгаа гэх мэтийн хэлсэн зүйлийг санахад тань тусална.
Байгууламжтай танилцахад бэлэн байгаарай. Эргэн тойрон алхаж байхдаа хүрээлэн буй орчноо анхаарч үзээрэй. Тэр газар нь цэвэр, цэвэр харагдаж байна уу? Хүмүүс найрсаг, тайван харагдаж байна уу? Эсвэл тэд хурцадмал, аз жаргалгүй санагдаж байна уу? Эдгээр нөхцлийг нөхөхөд хэцүү байдаг.
