Хэрэв та гэртээ элсүүлэгчтэй хамтарч ажиллаж байгаа бол ямар ч сонголт байх ёсгүй. Учир нь ажил олгогч бүрт нэг л багц байдаг. Гэхдээ та хайлтын компанийг сонгох хэрэгтэй болно.
Хайлтын компаниуд ихэнхдээ хоёроос илүүг сонгохгүй байхыг зөвлөж байна. Учир нь ажил олгогчид нэг эмчид зөвлөх хоёроос дээш хайлтын компанид төлбөр төлөхгүй бөгөөд болзошгүй нөхцөлд тэд зөвхөн нэгийг л төлнө.
Гэхдээ энэ нь танд ямар нэг нөлөө үзүүлэхгүй тул техникийн хувьд та хүссэнээрээ олон фирмийг хөлсөлж авах боломжтой. Гэхдээ олон хайлтын компаниудтай харьцах нь илүү их цаг хугацаа зарцуулж, будлиантай байж болохыг санаарай.
Зарим пүүсүүд таныг төлөөлөх онцгой эрхийг тэдэнд өгөх гэрээ байгуулахыг танаас хүсч болно. эдгээр зохицуулалт нь таны сонирхолд нийцэхгүй байна.
Магадгүй та хайлтын компаниудаас сонгож, хариултын картаа бөглөхийг хүсч байгаа олон имэйлийг хүлээж авсан байх. Та ямар фирм сонгох ёстой вэ?
Тухайн эмнэлгийн чиглэлээр мэргэшсэн байх нь том нэмэлт юм. Жижиг хайлтын компаниуд эсвэл том компаниудыг сонгох хэрэгтэй юу? Энэ нь хамаарна. Жижиг пүүсүүд хувийн анхаарал хандуулахыг санал болгодог боловч том компаниуд илүү их нөөцтэй байдаг.
Сонгоход хангалттай нөөц бүхий хайлтын компанийг сонго. Тэд таны бүх шалгуурт нийцсэн цөөхөн хэдэн ажлын байрны саналыг илгээх бөгөөд зарим ажилтай адил таныг ойрын ажилд бүү төвөгшөөгөөрэй. Өргөл бүрээр тэд нэмэлт мэдээлэл өгч, ажлын үнэлгээг өгөхөд тусалдаг, жишээ нь нөхөн олговрын нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх гэх мэт.
Хайлтын фирмүүд танд зориулж шалгалт хий
Элсүүлэгч сонгох нэг хялбар арга бол тантай холбоо барьж байгаа бүх хүмүүсийг энгийн шалгалтаар дамжуулан оруулах явдал юм. Хариултын бүх хуудсыг бөглөж, буцаана уу. Та үерийн хариу авах болно. Туршилтын төрөл, цаг агаар, хотын хэмжээ, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх, соёлын боломж, цалингийн хүрээ зэргийг багтаасан хүссэн ажлынхаа талаархи богино хэмжээний жагсаалтыг гарга.
Энэ аргыг хэрэглэсэн нэг залуу эмч хэлэхдээ, хайлтын компаниудын 90 орчим хувь нь түүний санаа зовох зүйлд хариу өгөөгүй гэсэн хариултыг өгчээ. Тэрбээр эдгээр аж ахуй нэгжүүдээс түүнийг өөр жагсаалтаас хасахыг хүсч, өөр зохицуулалт хийсэн гэдгээ тайлбарлав. Дараа нь тэр үлдсэн хагас хариултыг хянаж үзээд хоёрыг нь сонгов. Тэд хоёул ижил ажил хийхийг санал болгосон бөгөөд энэ нь түүний сонгосон ажил байв.
Эсвэл өөр мэргэжилд тусалсан эсвэл өөр газар ажиллаж байсан элсэгчид таны мэргэжил, байршилд тохирохгүй байж магадгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Мөн та Эмч ажилд авах үндэсний ассоциациас элсэгчдийн жагсаалтыг авах боломжтой (NAPR; www.napr.org).
Хайлтын байгууллагуудыг үнэлэх арга замууд
Дээр дурдсан аудитын стратегиас гадна хайлтын компаниудыг үнэлэх бусад аргуудыг энд харуулав.
5-аас доошгүй жилийн туршлага шаардах. Эдгээр жилүүд зөвхөн элсүүлэх бус зөвхөн эмчийн ажилд орсон эсэхийг шалгаарай.
Үйлчлүүлэгчдийнхээ жагсаалтыг лавлана уу. Ихэнх пүүсүүд үүнийг вэбсайт дээрээ ихэвчлэн харуулдаг. Гэсэн хэдий ч, тодорхой ажил олгогчийн өгсөн нэг эсвэл хоёр даалгавар нь заавал баталгаажуулалтыг заавал холбодоггүй.
Тэд ҮАБЗ-ийн гишүүн байгаа эсэхийг асуу. NAPR нь гишүүдээ баталгаажуулаагүй боловч ёс зүйн хэм хэмжээтэй бөгөөд гишүүдийн эсрэг гомдлыг судалдаг гэжээ.
Товч ярианд тэдний ур чадварыг үнэлэх. Тэд таны хэрэгцээг сонсож байна уу? Элсүүлэгч бүх яриаг хийх ёсгүй. Тэд эрүүл мэндийн нөхцлийг ойлгодог уу? Таны сонирхож буй тодорхой үйлчлүүлэгчийн талаар тэд ямар нэгэн мэдлэгтэй юу?
Хэт их ачаалалтай элсэгчдээс зайлсхий. Хувь хүн элсүүлдэг хүн нэг дор зургаагаас найман удаа хайлт хийж чаддаг. Өндөр хэмжээ нь тэд танд анхаарал хандуулах чадваргүй болж магадгүй юм.
