Эмч нарын одоогийн төлбөрийн систем, үйлчилгээний төлбөрийг эмнэлгийн практик үйл ажиллагаа эхэлснээс хойш хийж ирсэн. Сүүлийн арван жилийн хугацаанд эмч нарт үзүүлбэрийнхээ оронд цалин өгөх боломж өргөн тархсан боловч Medicare нь эрүүл мэндийн цахим бүртгэлийг (EHRs) ашиглахдаа урамшуулал олгох, ирээдүйн төлбөрийг хооронд нь холбож өгөх хүртэл бодит хөдөлгөөн гарсангүй. EHR-ийг өргөнөөр ашигладаг байсан тул өгөгдлийг үндэсний хэмжээнд Medicare ашиглан цуглуулж, чанарын хэмжүүрүүдийг бий болгож эхэлсэн.
2001 оны 3-р сард Шинжлэх ухааны академийн Анагаах ухааны хүрээлэн (ОУСБ) "Чанарын эмх замбараагүй байдлыг даван туулах: 21-р зууны эрүүл мэндийн шинэ тогтолцоо" гэсэн тайлан гаргажээ. Энэхүү илтгэлд эрүүл мэндийн тогтолцоог бүхэлд нь дахин төлөвлөхийг шаардаж, одоо байгаа тогтолцооны жижиг сайжруулалт хангалтгүй гэж дүгнэв.
Энэ нь чанартай эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг "аюулгүй, үр дүнтэй, өвчтөнд төвлөрсөн, цаг үеэ олсон, үр дүнтэй, тэгш байлгах" гэж тодорхойлсон. Түүнээс хойш олон бүлэг, байгууллагууд, түүний дотор ОУХБХ-ныхон манай улсын эрүүл мэндийн тогтолцооны чанар, өртөгийн талаар ярилцсан. Эмч, клиникч, бодлого боловсруулагчид чанарын хэмжих хэд хэдэн системийг тогтоосон. Эдгээр системүүд нь шинэ санаачлагын нэг хэсэг юм.
1990 онд байгуулагдсан, Роберт Вуд Жонсон сангийн дэмжлэгтэйгээр ашгийн бус байгууллагаар ажилладаг чанарын баталгааны үндэсний хорооны мэдэгдсэнээр чанарын асуудал гурван үндсэн ангилалд багтдаг.
• Хэт их хэрэглэх: Өвчтөнд эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээ шаардлагатай байдаг.
• Зохисгүй хэрэглээ: Жил бүр 100000 гаруй америкчууд буруу эмчилгээ хийдэг бөгөөд үүний үр дүнд бэртэж гэмтдэг. Жилд 1.5 сая гаруй эмийн алдаа гардаг.
• Хэт их хэрэглээ: Ихэнх өвчтөнд шаардлагагүй эмчилгээ эсвэл бага үр дүнтэй хувилбар шаардагддаг, бага хэмжээний гаж нөлөө үзүүлдэг.
2000-аад оны эхэн үеэс эхлэн эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй олон эмч, удирдлагууд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах чиглэлээр ажилласан. Энэ ажлын зарим нь эмч нарын нөхөн олговрыг ажлын чанар, зорилгын арга хэмжээтэй холбодог цалингийн хөтөлбөрийг бий болгосон.
2006 оны 9-р сард гарсан "Нийлүүлэгчийн ажлын үр өгөөжийг урамшуулах: Эмчилгээнд урамшуулал олгох [2]