© MedBook.mn. 2011-2024
Хандив өгч бидний үйл ажиллагааг дэмжсэн танд баярлалаа. Хандивын данс: 3000030101 Капитрон банк /Нээлттэй ном/
Академи Эмнэлгийн ажлын байран дахь бэлгийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх Бэлгийн дарамт гэж юу вэ?
СЭДЭВ 1 СЭДЭВ 2 СЭДЭВ 3 СЭДЭВ 4 СЭДЭВ 5
Хичээл: Эмнэлгийн ажлын байран дахь бэлгийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх

Бэлгийн дарамт гэж юу вэ?

Оршил

Бэлгийн дарамт нь эрүүл мэндийн ажлын байран дахь өргөн тархсан асуудал бөгөөд эмнэлэг, эмнэлгийн практик болон бусад эрүүл мэндийн байгууллагуудад нөлөөлдөг. Эмч нар хохирогч, гэмт хэрэгтэн байж болно. Энэ зан үйл нь хохирогчдын хувийн амьдралд төдийгүй эрүүл мэндийн байгууллагуудын аюулгүй байдал, үр ашиг, эв нэгдэлд удаан хугацааны хохирол учруулж болзошгүй юм.

#MeToo хөдөлгөөнийхөн ажлын байран дахь бэлгийн дарамтын талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэх, ажил дээрээ бэлгийн дарамт үзүүлдэг алдартнуудын удаан хугацааны жагсаалтыг ил болгох зорилгоор олон ажил хийжээ. #MeToo хэрэг нь бэлгийн хүчирхийлэлд өртөх хандлагатай байдаг. Бэлгийн дарамт нь бэлгийн хүчирхийлэлд заавал ордоггүй бөгөөд илүү өргөн хэрэглэгддэг.

"Бэлгийн дарамт" гэсэн нэр томъёог анх 1970-аад оны үед нэрлэж ирсэн боловч өнөөг хүртэл энэ талаар өргөн хэрэглэгдэж, буруугаар ашиглагдаж байна. Энэ нь үндэслэлтэй хэлэлцүүлэг хийхэд хүндрэл учруулж, хэрэгжихээс хамаагүй бага юм. Зарим хүмүүс хэт нарийн тодорхойлолтыг ашигладаг бол зарим нь хэтэрхий өргөн цар хүрээтэй тодорхойлолтыг ашигладаг бөгөөд эдгээр нь аливаа зүйлийг бэлгийн дургүй гэж үздэг.

Бэлгийн дарамтын үндсэн тодорхойлолт

Хуулиар бэлгийн дарамтыг хүсээгүй бэлгийн урагшлуулах, бэлгийн дур хүслээ хангах, бэлгийн шинж чанартай амаар болон бие махбодийн зан үйл гэж тодорхойлсон. Энэ нь хохирогчдын ажил хийх чадварыг хөндлөнгөөс нөлөөлөхүйц ноцтой эсвэл тархсан байх ёстой бөгөөд энэ нь дайсагнасан ажлын орчныг бүрдүүлэх ёстой.

Энэ нь олон янзын зан үйлийг хамардаг. Бэлгийн дарамт нь бэлгийн хүчирхийлэл, хүсээгүй ховслох, болзоонд байнга хүсэлт гаргах, ялгаварлан гадуурхах зэрэг орно. Энэ нь тодорхой ажлын байран дээрх дүрмээс хамааран бэлгийн сулрал, бохир шог яриа, садар самуун сурталчилгааг илэрхийлж болно.

Энэ нь хохирогчдод үзүүлэх нөлөөллөөр тодорхойлогддог. Бэлгийн дарамт нь тухайн гэмт этгээдийг санаатайгаар бус харин зорилгодоо нөлөөлж буйгаар тодорхойлогддог. Өөрөөр хэлбэл, нөлөөлөл нь нүдний хараанд ордог. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн бэлгийн хошигнол нь түүнийг доромжилдоггүй гэж хэлдэг ч үүнийг сонссон эмэгтэйд доромжилсон хэвээр байх болно, тиймээс үүнийг бэлгийн дарамт гэж үзэж болно.

Энэ нь "боломжийн" хүний ​​стандарттай холбоотой юм. Гэхдээ зан авирын нөлөөнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь зарим ажилчдад заналхийллийг бэлгийн дарамт гэж тэмдэглэх нь картны нөмрөг биш юм. Хуулийн дагуу бэлгийн дарамт нь боломжийн хүнийг, түүний дотор боломжийн эмэгтэйг доромжилсон зан үйлээр хязгаарлагддаг.

Энэ нь ихэвчлэн бэлгийн дур сонирхлын тухай биш юм. Бэлгийн дарамтын ихэнх нь секс, хүсэл тачаалын тухай биш харин хүч, хянах тухай юм. Жишээлбэл, ажил дээрээ "охид харж байна" гэсэн судалгаагаар эрэгтэй сексчдийн дохио зангаа, сэтгэгдлийг зорьж буй үзэгчдийг ихэнхдээ бусад эрэгтэйчүүд, харин зорилтот эмэгтэйчүүд биш болохыг тогтоожээ. Үзэгчид эмэгтэйчүүдийг бэлгийн харьцаанд үнэлэх хүчээ харуулсан байв.

Энэ нь зөвхөн эрчүүдэд эмэгтэйчүүдийг дарамтлах тухай биш юм. Бэлгийн дарамтын уламжлалт хэвшмэл ойлголт бол эр хүн эмэгтэй хүнийг дарамталдаг, гэхдээ энэ нь бусад эрчүүдийг дарамталдаг, зарим тохиолдолд эмэгтэйчүүд эрчүүдийг дарамталдаг байж болно.

Олон хохирогч ажлаа үргэлжлүүлж байна. Тодорхойлолтоор бэлгийн дарамт нь хохирогчдыг ажлаа хийх чадвартай болгоход саад болж байгаа боловч энэ нь тэд ажлаасаа гарсан гэсэн үг биш юм. Ихэнх тохиолдолд бэлгийн дарамтын хохирогчид айдас хүйдэстэй тулалдаж, дарамт шахалтаас зайлсхийх арга замыг эрэлхийлж байсан ч үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Хэдийгээр эдгээр аргууд нь бүтээмжийг бууруулж болзошгүй юм.
Ажлын байрууд ихэвчлэн бэлгийн дарамтанд хэрхэн яаж өртдөг вэ

Бэлгийн дарамтыг хянадаг арга зам нь бусад гэмт хэргийг ихэвчлэн харьцахаас өөр болгодог. Хяналт нь ажлын байран дээр хязгаарлагддаг тул ажил олгогч нь хэрэгжилтийг хүлээх ёстой. Хэрэв ажил олгогчид бэлгийн хүчирхийллийн эсрэг үйлдэл хийхгүй бол хохирогчид төрийн байгууллагуудад өөрсдөд нь нэхэмжлэл гаргаж, улмаар олон тохиолдолд шүүхэд хандах боломжтой байдаг. Хуулийн хэрэгжилтийг нарийвчлан тодруулах зарим зүйлийг доор харуулав.

Бэлгийн дарамт нь ялгаварлан гадуурхах хэлбэр юм. 1964 оны Иргэний эрхийн тухай хуулийн VII гарчиг нь бэлгийн дарамт, хүйсийг ялгаварлан гадуурхах зэрэг олон төрлийн ялгаварлалд хэрэглэгддэг. VII гарчигыг лесбиян, гей, бисексуал, трансжендер, асуулт асуух / дарангуйлагч (LGBTQ) хүмүүст ашиглах боломжтой эсэх нь одоо болтол шийдэгдээгүй байна. Дээд шүүх ЛГБТQ-ийн дарамттай холбоотой хэргийг 2020 онд шийдэхээр төлөвлөсөн байв.

Ажил олгогчид хуулийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Гэмт этгээд биш ажил олгогч нь Гарчиг VII шүүхэд нэхэмжлэл гаргана. Ажилтан өөр ажилчнаа дарамталсан гэж буруутгагдсан, ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлэхийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулж чадаагүй байгууллагад төлбөр ногдуулж болно. Эдгээр шүүх ажиллагаанд ажил олгогчид заримдаа хэдэн сая долларын хохирол төлөх шаардлагатай болдог.

Ажил олгогч бүр өөрийн бодлогыг баримталдаг. Олон ажил олгогчид VII гарчгийн дагуу хууль бус дарамт гэж тооцогдохгүй зан үйлийг чиглүүлдэг, жишээ нь хааяа бохир шоглоом хэлэх эсвэл хамт ажиллагчийнхаа биеийг хааяа тайлбарлах гэх мэт. Энэ зан үйлийг эрхэлдэг ажилтнууд ажлын байрны бодлогыг зөрчиж байгаа тул сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Хохирогчид ажил олгогчдоо гомдол гаргаж болно. Хохирогчид ажлын байрандаа гомдол гаргах эрхтэй. Хохирогчид өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч гомдлыг нэн даруй шалгаж, дарамтлах бодлого зөрчсөн тохиолдолд дарангуйлагчийг сахилгын дагуу сахиулах үүрэгтэй.

Холбооны ба мужийн агентлагууд хуулийг хянадаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш эрх олгох хороо (EEOC) нь хуулийг хянадаг бөгөөд дөрвөн мужаас бусад бүх муж улсад, түүнчлэн хотод төвтэй зарим агентлагууд байдаг. EEOC болон бусад агентлагууд ажил олгогчдыг торгох, тэдний эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, хохирогчдыг ажил олгогчдоо шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхийг баталгаажуулах боломжтой.

Хохирогчид агентлагуудад өргөдөл гаргаж, дараа нь шүүхэд хандах боломжтой. Хэрэв хохирогчид ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд сэтгэл хангалуун бус байвал EEOC эсвэл бусад агентлагт гомдол гаргаж болно. Мөрдөн байцаалтын дараа эдгээр агентлагууд нь гомдол гаргагчийг ажил олгогчтой шүүхэд өгөхийг зөвшөөрдөг боловч гүтгэгдсэн дарамтлагч биш. Үл хамаарах зүйл бол бэлгийн хүчирхийлэл, хүчингийн хэрэг бөгөөд хохирогч эрүүгийн хэрэгт холбогдон шүүхэд шууд хандах боломжтой.

Эрдэм шинжилгээ нь тусдаа хууль эрх зүйн замтай. Анагаахын оюутнууд, оршин суугчид, эрдэм шинжилгээний эмч нар боловсролын байгууллагадаа гомдол гаргаж болно

Бэлгийн дарамтын тодорхойлолтыг мэдэхийн ач холбогдол

Судалгаанаас үзэхэд бэлгийн дарамт хэр их байгааг буруу ойлгодог. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн талаас илүү хувь нь бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөн тохиолдлыг мэдээлсэн боловч 20-аас цөөн хувь нь тэднийг ийм байдлаар тодорхойлсон байдаг.

Судалгаанд оролцогчид бэлгийн дарамт гэж юу болохыг яг таг мэдэхгүй байж магадгүй тул өөрийгөө мэдээлсэн хувь хэмжээ нь эрс өөр байж болно. EEOC нь ажлын байранд байгаа эмэгтэйчүүдийн дунд 25 орчим хувь нь дарамт үзүүлдэг гэсэн тооцоог гаргажээ.
Шүүхүүд бэлгийн хүчирхийллийг тодорхойлохын тулд тэмцэж байсан. Хууль ёсны тодорхойлолтод бэлгийн дарамт нь тодорхой төвшин, гажигтай үед л нөлөөлөх боломжтой байдаг. Шүүх дээр бэлгийн хүчирхийлэл гэх мэт ноцтой гэмт хэргийг үргэлж бэлгийн дарамт гэж үзэх болно. Гэхдээ зарим төрлийн амаар доромжлох гэх мэт хөнгөн ноцтой гэмт хэрэг үйлдэх боломжтой байхын тулд хэд хэдэн удаа давтагдах ёстой байдаг. цаг хугацаа тодорхой биш байна.

Нэмж дурдахад бэлгийн дарамт нь "боломжийн хүн" эсвэл "боломжийн эмэгтэй" -ийг доромжлох ёстой гэсэн хууль ёсны шаардлага нь мөн ихээхэн таамаглалыг дагуулж байна.

Байгууллага бүр ажлын байран дахь бэлгийн дарамт гэж юу болохыг нарийн тодорхойлох чадвартай байдаг. Үүнийг ажил олгогчийн бодлого, журмын дагуу хийдэг бөгөөд үүнд бодит зан үйлийн жишээ дурдаж болно.
Бэлгийн дарамтын төрлөөр ажил олгогчдын хариуцлага өөр өөр байдаг

Бэлгийн дарамтыг тодорхойлох өөр нэг үрчлээс нь ажил олгогч нь шүүх дээр хууль ёсны үйлдэл хийхэд хэр их буруутай болохтой холбоотой юм. Шүүхүүд VII гарчгийг тайлбарласнаар ажил олгогчид бэлгийн дарамтын хоёр өөр хэлбэртэй харьцахдаа хариуцлага өөр өөр түвшинд байна гэсэн үг юм.

Ажилсаг орчин. Энэ бол бэлгийн хүчирхийллийн үндсэн тохиолдол юм. Дарамт шахалт нь нухацтай, тууштай байх ёстой бөгөөд энэ нь зөвшөөрөгдөхгүй, доромжилсон ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг. Хариуцлага хүлээхийн тулд ажил олгогч нөхцөл байдлын талаар мэдэж байсан эсвэл мэдэж байх ёстой байсан боловч үүнийг засч чадаагүй юм.

Кв про про. Энэ нь эрх мэдэл бүхий хүн бэлгийн таашаал, харилцаанд үндэслэсэн сурталчилгаа, ажлын даалгавар эсвэл хадгалах гэх мэт хохирогчийн ажил эрхлэлтийн тодорхой нөхцлийг бүрдүүлэх үед тохиолддог. Хуулийн дагуу ажил олгогчид энэ төрлийн бэлгийн дарамт шахалтанд туйлын хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд энэ талаар мэдээгүй байсан ч гэсэн хариуцлага хүлээх болно.

Бэлгийн дарамтыг өөрчилдөг зан байдал

Гурван үндсэн төрөл
Ажлын байранд харьцангуй ховор байдаг хүчингийн болон бусад төрлийн бэлгийн хүчирхийллээс гадна бэлгийн дарамтыг зан төлөвийн гурван төрөлд ангилж болно.
Бэлгийн албадлага. Эдгээр нь хамтарч ажиллахаас хамааралтай хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлтэй холбоотой бэлгийн сурталчилгаа, тухайлбал сурталчлах амлалтыг нэмэгдүүлэх, хүчирхийлэлд өртөх, ажлаас халахаар заналхийлэх гэх мэт. Энэ нь дээр дурдсан quid pro quo дарамттай адил байна.
Хүсээгүй бэлгийн анхаарал. Үүнд урамшуулал эсвэл аюул заналхийлэхгүйгээр хүсээгүй хүрэх эсвэл байнга болзохыг хүсдэг. Албадахтай адил энэ бол бэлгийн харьцаанд орох нэг төрөл юм.
Жендэрийн дарамт. Бэлгийн харьцаанд орохоос илүүтэйгээр энэ бол уналт юм. Дарангуйлагчид дайсагналцлыг доромжлол, доромжлол, хэт давралт хэлбэрээр илэрхийлдэг. Энэ бол жендэрт суурилсан ялгаварлан гадуурхах хэлбэр юм. Энэ хэлбэр нь маш өргөн тархсан гэж үздэг.
Тодорхой зан авирыг тодорхойлох
Бэлгийн дарамтыг ямар тодорхой үйлдэл гэж үздэг вэ? Дараахь зан төлөвийг ажил олгогчийн бодлого, журамд дурдаж болно. Дарамтлагч, хохирогч нь эсрэг хүйстэн эсвэл ижил хүйстэн байж болно.
Гаргасан сэтгэгдэл. Бэлгийн талаархи сэтгэгдэл эсвэл ерөнхийдөө, хүний ​​хувцас, гадаад төрхтэй холбоотой бэлгийн сэтгэгдэл, хэн нэгний бэлгийн амьдралын талаар худал үг хэлэх, цуурхал тараах. Тайлбар нь аман, граффити эсвэл онлайн мэдэгдэл байж болно.
Бүдүүн дохио зангаа. Шүгэл эсвэл catcalls; хэн нэгэн рүү ширтэх, тонгойх, эсвэл хүнд байдалд орох; нүд ирмэх, үнсэх, уруулаа долоох зэрэг нүүрний хувирал.
Зохисгүй үг эсвэл зураг. Бэлгийн харьцаатай холбоотой хошигнол, түүх; насанд хүрэгчдийг "охин", "хөвгүүн", "аргал", "хүүхэлдэй", "хүүхэд", "зөгийн бал", "гичий" гэж нэрлэдэг; бэлгийн хүчирхийллийн доромжилсон зургийг үзүүлэх; бэлгийн харьцаатай тэмдэглэл, график бүхий имэйл илгээх.
Хүсээгүй анхаарал. Сонирхолгүй хүнээс болзохыг удаа дараа асуух; хэн нэгнийг хаах, дагах, эсвэл чиглүүлэх; эсвэл тэр хүнийг барьцаалж,
Мэдрэх ба улам дорддог. Ажлын байранд өөр хүнд хүрч, цохих, чимхэх, цохих, шүдээ хавирах. Энэ ангилалд бэлгийн хүчирхийлэл, хүчингийн зүйл эсвэл хүчингийн оролдлого орно.
Удирдах ажилтны дарамт шахалт. Хүний ажлын хүчин чармайлт, нэр хүндэд халдах; жендэрт үндэслэсэн сахилга бат, гүйцэтгэлийн стандарт, дүрмийг тэгш бус хэрэглэх; мөн хүйс дээр үндэслэн хүнд хэцүү үүрэг даалгавар өгөх.
Эмч нар ихэвчлэн дарамт шахдаг
Судалгаанд хамрагдсан 6200 гаруй эмч, клиникч нар бэлгийн дарамтын дараахь түвшинг мэдэрсэн нь маягт тус бүрийг хүлээн авч буй хүмүүсийн хувь байв.
• Биеийн орон зайг санаатайгаар зөрчсөн (55%)
• Анатомийн талаархи бэлгийн талаархи сэтгэгдэл (52%)
• Хүсээгүй унах (46%)
• болзоонд олон удаа асуух (26%)
• Бэлгийн харьцаанд орохыг хүсэх (21%)
• Хүсээгүй бэлгийн текст мессеж (16%)
• Биеийн хэсгийг шүүрч авах (8%)
• Таны бодлоор өөрийгөө өөртөө хөрөнгө оруулах (5%)

Бэлгийн дарамтант юу орохгүй вэ?

Бэлгийн хүчирхийлэл үйлдэх олон арга замаар тулгардаг тул эрчүүд ихэвчлэн хийдэг бүх зүйлдээ болгоомжтой хандах хэрэгтэй болдог уу? Хариулт нь үгүй. Бэлгийн дарамт гэж тооцогддоггүй зан үйлийн олон хэлбэр байдаг.

Хүмүүсийн гараар цахилгаан шатанд эмэгтэй хүний биеийг андуурч, "намайг уучлаарай" гэх мэт цэвэр гэм зэмгүй хөдөлгөөнүүд ихэвчлэн ховсддоггүй тул олон эмэгтэйчүүд ийм нөхцөл байдлыг үл тоомсорлодог.
Бэлгийн дарамт гэсэн хуулийн тодорхойлолтонд үндэслэлтэй хүн, эсвэл ухаалаг эмэгтэй хүний ​​биеэ авч явах байдлыг авч үзэх болно гэдгийг санаарай. Энэ стандартыг бэлгийн дарамтын хэрэгт ашиглавал нэхэмжлэгчийн байр суурийн үндэслэлтэй хүн нь хариуцагчийн үйлдэл нь бэлгийн дарамтын нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон гэж үзэх эсэхийг асууна. Эсрэгээрээ, боломжийн эмэгтэй стандарт нь нэхэмжлэгч байр сууринд байгаа үндэслэлтэй эмэгтэй нь хариуцагчийн үйлдэл нь бэлгийн дарамт хэмээн үзэж байсан эсэхийг асуух боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч ажлын байранд бэлгийн дарамттай тэмцэх нь бэрхшээлтэй тул ажил нь олон хүмүүс байдаг - ялангуяа залуу хүмүүс ихэвчлэн тэдний нөхөрлөл, романтик / бэлгийн харьцааг бий болгодог. Ажил дээрээ шинэ уур амьсгалыг өгснөөр эдгээр үйл ажиллагаа боломжгүй болох уу?

Зарим хүмүүс бэлгийн хүчирхийллийн эсрэг кампанит ажил хэтэрхий хол явсан гэж таамаглаж байна. 2018 оны судалгаагаар хоёр хүйсийн хүмүүсийн 51% нь #MeToo болон үүнтэй холбоотой өөрчлөлтүүд нь ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдтэй хэрхэн харьцахаа мэдэхийг эрчүүдэд хэцүү болгодог гэжээ.

Судалгаанд 65-аас дээш насны хүмүүсийн гуравны хоёр нь ийм бодолтой байсан бол 30-аас доош насны хүмүүсийн гуравны нэг нь л ийм бодолтой байсан. Залуу хүмүүс шинэ хандлагад илүү тохь тухтай байх шиг байна.

Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдэд нөхөрсөг байдлаа өөрсдийгөө булангаар мэдрэхгүйгээр харуулах боломжтой байдаг. Жишээлбэл, нэг эмэгтэй хүнийг хувцас хунартаа бэлгийн харьцаанд орохгүй мэтээр магтан сайшааж чаддаг. Энэ нь "би чиний шинэ хувцас таалагдаж байна" ба "чи энэ даашинзанд үнэхээр халуухан харагдаж байна" гэсэн үг юм.

Шинэ кодууд нь орчин үеийнх биш ердийн иргэншлийг онцолж өгдөг. Одоо гарчиг VII бодлого нь хүйсийн хоорондын харилцан хүндэтгэлийн кодыг сэргээхэд тусалж байгаа бөгөөд иргэншлийн энэхүү шинэ хувилбар нь эмэгтэй хүний ​​үзэл бодлыг урьд өмнө байснаас илүү өргөн хүрээнд багтаасан болно.

Бэлгийн дарамтын талаарх үзэл бодлыг өөрчлөх

Бэлгийн дарамтыг танихад эрчүүд эмэгтэйчүүдээс удаан байсан хэдий ч одоо эрчүүдийн дийлэнх нь дор хаяж зарим хэлбэр байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Судалгаанаас үзэхэд эмэгтэй хамтрагчаа бэлгийн хүчирхийлэлд дарамт үзүүлдэг байсан гэж үздэг хүмүүсийн хувь нь бэлгийн дарамт 1980 онд 65% байсан бол 1994 онд 93%, 2016 онд 97% болж нэмэгджээ.

#MeToo хөдөлгөөн 2017 онд гарчгийн гарчиг гаргаж эхэлснээс хойш эрчүүд асуудлыг илүү сайн ойлгохыг хичээсэн. Саяхны нэг судалгаагаар Америк эрчүүдийн тал хувь нь (49%) #MeToo илчлэлт нь эмэгтэй хүний ​​эргэн тойрон дахь зан төлөвийг дахин үнэлэхэд хүргэсэн гэжээ.

Яг тэр үед эрчүүдийг хүчээр дэмжих явдал буурсан. Gallup-ийн 2017-ээс 2019 оны хооронд явуулсан санал асуулгаар бэлгийн дарамтыг гол асуудал гэж тодорхойлсон эрчүүд 13 пунктээр буурч, 53%, эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх дэмжлэг хоёр пункт болж 71% болж буурсан байна.

Энэ удаах шалтгаан юу вэ, энэ нь түр зуурынх уу? Зарим эрчүүдэд дарамт шахалт үзүүлэхтэй тэмцэх ажил хэтрээд байна гэсэн болгоомжлол байдаг.

Ажлын байран дахь доод түвшний эмзэглэлүүд, тухайлбал, гаднах бэлгийн хавьтлыг шийтгэх ёсгүй гэж итгэдэг олон скептик хүмүүс байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр өчүүхэн дарамт хэлбэр нь хохирогчийн сэтгэл санаанд сайнаар нөлөөлж болзошгүй гэж маш олон нотолгоо бий.

Бэлгийн дарамт гэж юу болохыг тооцохгүй байсан хохирогчид ч гэсэн үүнийг бэлгийн дарамт гэж нэрлэдэг хүмүүс адил сэтгэлзүйн, ажил, эрүүл мэндийн сөрөг үр дагаврыг амсдаг.

Бэлгийн дарамт нь хохирогчдын амь нас, эрүүл мэнд, хэтийн төлөв, санхүүгийн хараат бус байдал, боломжуудад хохирол учруулж, ажил олгогчдын бүтээмж, ёс суртахуун, авъяас чадварыг хохироодог. Дарамт шахалтанд өртсөн хохирогчид тэдний дарангуйлагчидтай харьцах явдлыг байгалийн жамаар хязгаарладаг. Энэ нь өвчтөний эмчилгээний талаархи харилцааг дарангуйлж, өвчтөний аюулгүй байдлыг эрсдэлд оруулж болзошгүй юм.

Эмнэлэгт суурилсан бэлгийн дарамтын талаархи гомдлын жишээ

Бэлгийн хүчирхийллийн цөөн тооны тохиолдлууд, ялангуяа эрүүл мэндийн асуудалд олон нийтийн хүртээл болдог, учир нь эдгээрийг ажил олгогч, эсвэл EEOC эсвэл бусад байгууллага нууцаар шийдвэрлэдэг. Түүнчлэн хохирогчид өөрт тохиолдсон зүйлээсээ ичгүүртэй болж, тэдний хэргийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэхийг хүсэхгүй байна.

Хэргийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлдэг бол хохирогчид гомдлоо шийдвэрлэх арга барилд сэтгэл хангалуун бус байдаг. 2018 оны арваннэгдүгээр сард Орегоны эмнэлгийн лабораторид ажиллаж байсан таван эмэгтэй ажил олгогчдоо төрөөс бэлгийн дарамт үзүүлсэн гомдол гаргаж, муж улсын хэд хэдэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэргийг нь шийдвэрлэжээ.

Эмэгтэйчүүд үүнтэй зэрэгцэн эр ажилтан нь түүний бэлэг эрхтэн, бэлгийн амьдралыг дүрсэлсэн, "бэлгийн харьцаатай видео бичлэгүүд" цацаж, эмэгтэйчүүдэд зохисгүй хүрч, уруулаа бэлгийн замаар илж, эмэгтэй ажилчдын гадаад төрх байдлын талаар бэлгийн тайлбар хийсэн гэж мэдэгдэв.

Тэд түүнийг зогсоохоо хэлсэн гэсэн боловч тэр зогсоогүй. Эмэгтэйчүүдийн нэг нь хяналтын ажилтанд гомдол мэдүүлсэн боловч юу ч болоогүй гэв. Өөр нэг нь тэр эмнэлгийн хүний ​​нөөцийн (Хүний нөөцийн) хэлтэст гомдол гаргасан боловч хүний ​​нөөцийнхөн мөрдөн байцаалт нээхэд хэдэн сарын хугацаа шаардагджээ.

Эмэгтэйчүүдийн нэг нь "тэрээр [эрэгтэй ажилчинтайгаа үргэлжлүүлэн ажиллахаас болон бие махбодид үргэлжлүүлэн дарамт шахалт үзүүлэхээс бие нь өвдөж байсан" гэжээ. Хоёр эмэгтэй эмнэлгээс гарав; нэг нь түүний цаг нөгөө нь системийн өөр эмнэлэгт шилжүүлэх хүсэлт гаргасан боловч хариу сонссонгүй. "Би эрэгтэйтэй маш ойрхон ажиллах ёстой байсан" гэж тэр бичсэн.

Түүнээс хойш энэ хэргийн талаар талууд, түүний дотор төрийн байгууллагаас ямар ч тайлбар хийгээгүй байна. Энэ тогтоол нь нууц байсан гэж таамаглаж магадгүй юм.

Асуулт хариулт

Асуулт 1
Бэлгийн дарамт үзүүлсэн хэргээр яллагдагч хэн бэ?
Асуулт 2
Эдгээр хүчин зүйлсийн аль нь бэлгийн дарамтыг тодорхойлох шалгуур болдог вэ?
All questions are required. Once you submit, you will be able to continue to the next chapter.
Бэлтгэсэн
М.Бүтэнбаяр
М.Бүтэнбаяр
Мэдрэл судлал, Мэдрэлийн их эмч